L’engouement autour de l’Intelligence Artificielle Générative (IA Générative) est palpable. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à envisager l’adoption de ces Copilotes, Assistants et Chatbots. Cependant, la manière de les intégrer reste floue. Voici ce que nous avons découvert.

Qu’est-ce que l’IA Générative ?

Un tiers des leaders et professionnels des RH que nous avons interrogés sont encore en phase de découverte. Ils sont perplexes face à la prolifération des Modèles de Langage à Grande Échelle (LLMs) et ne maîtrisent pas encore les subtilités de l’ingénierie des prompts.

Formation Obligatoire en IA

Une entreprise pharmaceutique mondiale a mis en place un programme de formation obligatoire. Le but est d’inculquer les concepts, termes et idées fondamentales liés à l’IA au sein de l’organisation.

Les Composants Clés de l’IA Générative

Une solution d’IA Générative comporte au moins trois éléments majeurs : la recherche, la génération de langage et l’orchestration. Chacun de ces éléments a un rôle spécifique à jouer dans le fonctionnement du système.

Partenariats Technologiques

Des fournisseurs comme SAP se sont associés à Microsoft et IBM pour développer des copilotes sophistiqués. Par exemple, les produits Watson Assistant et Watson Orchestrate d’IBM sont utilisés pour créer un chatbot intelligent pour les clients SAP.

Défis pour les Départements RH et IT

L’adoption de l’IA Générative pose de nombreux défis, notamment en matière de sécurité des données, de gestion de l’identité et de la protection.

FAQ

L’IA Générative est-elle sécurisée ?

Oui, mais cela dépend des mesures de sécurité mises en place par l’entreprise.

Comment les entreprises peuvent-elles adopter l’IA Générative ?

En formant leurs employés et en collaborant avec des partenaires technologiques fiables.

En somme, l’IA Générative offre un potentiel énorme pour transformer le monde des affaires. Cependant, il est crucial de surmonter les défis liés à son adoption pour en tirer pleinement parti.